Tankstellen-Rentner erstreitet 10.000 Liter Kraftstoff vor Gericht
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Ein Arbeitsgericht in Toledo fällte das Urteil zugunsten des ehemaligen Mitarbeiters.
Nach über 43 Jahren im Dienst hatte ein spanischer Tankstellenmitarbeiter aus der Provinz Toledo nur einen Wunsch: seinen wohlverdienten Ruhestand anzutreten – inklusive des vertraglich zugesicherten Abschiedsbonus. Doch der Arbeitgeber Unidad de Suministro Palomarejos SL versuchte, den Bonus in Form von Kraftstoff eigenmächtig zu kürzen.
Der vertragliche Anspruch
Der 64-jährige Mitarbeiter war seit dem 1. Mai 1980 für das Unternehmen tätig. Bei seinem Eintritt in die freiwillige Rente berief er sich auf den spanischen Tarifvertrag für die Branche. Dieser sieht für langjährige Angestellte ein gestaffeltes Bonussystem vor, das Kraftstoffmengen – oder deren Gegenwert in Shop-Waren – als Abfindung vorsieht:
- Austritt mit 63 Jahren: 11.000 Liter
- Austritt mit 64 Jahren: 10.000 Liter
- Austritt mit 65 Jahren: 9.000 Liter
- Austritt mit 66 Jahren: 8.000 Liter
Gericht erzwingt volle Auszahlung
Da der Mitarbeiter mit 64 Jahren und zehn Monaten in Rente ging, wollte das Unternehmen den Bonus anteilig berechnen. Mit der Begründung, dass bis zum 65. Lebensjahr nur noch zwei Monate fehlten, bot der Arbeitgeber lediglich 9.166,66 Liter statt der vereinbarten 10.000 Liter an.
Der Rentner lehnte den Vorschlag ab und zog vor das Arbeitsgericht in Toledo. Das Gericht gab ihm recht. Auch das Oberste Gericht der Gemeinschaft Kastilien-La Mancha bestätigte das Urteil in der Berufungsinstanz: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die volle Menge von 10.000 Litern auszuzahlen.
Lehren aus dem Rechtsstreit
Der Fall unterstreicht, wie wichtig die genaue Einhaltung von Tarifverträgen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ist. Bei Streitigkeiten über Abfindungen, ausstehende Boni oder Kündigungen raten Experten zunächst zu einer außergerichtlichen Einigung, um langwierige Verfahren zu vermeiden.
Sollte ein Gang vor das Arbeitsgericht unvermeidbar sein, durchläuft das Verfahren in der Regel zwei Phasen: Zuerst findet ein Gütetermin statt, in dem versucht wird, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bleibt dieser erfolglos, schließt sich der Kammertermin zur Urteilsfindung an. Eine rechtliche Beratung ist dabei essenziell, um Fristen zu wahren und die Beweislage korrekt einzuschätzen.